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      非標螺絲企業文化核心產生的優勢
      來源:http://www.1zsyhzp.com/  作者:非標螺絲廠家  點擊數: 次  發布日期:2020-06-08 17:26

      只要要成為一家突出和偉大的非標螺絲企業,一定要有文化。文化想要落實,一般都有三個時期。

      首先,認知時期。這是非標螺絲企業員工對新價值觀理解的時期,體現為了解到新價值觀的重要性且熟悉公司的新理念體系,員工或許還不容易做到,但要耳熟能詳且期望實踐。

      第二,嘗試時期。這是員工認可非標螺絲企業價值理念的時期,認為公司的價值理念是值得信仰的。在嘗試過程中要有制度保障和關鍵績效指標,沒有考核的文化通常都是不可以執行的。

      第三,習慣時期。非標螺絲企業絕大多數員工漸漸開始自然地、無意識地按共有價值觀辦事,制度規定已深入內心成心理契約。這個時候一定要和錢掛鉤,不和錢掛鉤,就不能得到有力的保障。

      每個非標螺絲企業都有自己的文化基因:那些曾經的歡樂、淚水、艱辛、拼搏、團結,勝利和挫敗都是公司文化的DNA;那些支撐公司活下來并不斷發展的精神都是文化的精華;文化對非標螺絲企業來講,不完全是創造,越來越多是找尋、提煉和增大。

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